我行首次实现新员工培养的系统规划
发布时间:2010-01-26
为了做好新员工的入职培训以及后续岗位培养工作,使新员工尽快进入工作状态,为业务发展构建长效的人力资源支撑,人力资源部针对本届新入行学生制定了《学习与职业发展规划》方案,分配到支行学生培养规划期限为两年,第一年进行营业室结算业务和个人类信贷业务的岗位培养和工作实践;第二年进行公司类信贷业务的岗位培养和工作实践。分配到总行的学生培养规划期限为一年,计划在支行营业室结算业务岗位、个人类信贷业务岗位、公司类信贷业务岗位分别进行3至4个月的培训和岗位实践,为今后在总行工作奠定基础。
本方案首次实现新员工入职培训及岗位培养的系统规划。旨在建立长效的新员工培训与开发机制,开展员工职业生涯规划活动,进行阶段性考核评价,发掘重点培养对象,实现优胜劣汰。
